3085 -双重职业住宿
老板:
- 位置: 人力资源总监/教务长
- 电子邮件: hr@uidaho.Edu / provost@ngskmc-eis.net
最后更新: 2022年8月29日
A. 政策. 认识到配偶的专业就业机会可以促进教职员工的招聘和保留, 365滚球官网可以帮助雇员的配偶就业. 任何此类帮助都将符合平权行动和公平的原则，并向新员工和老员工提供帮助. 双职业住宿是一项非强制性的计划，可用于大学协助单位招聘和留住员工. 本计划不要求任何单位参加. 未来的员工不应将双重职业住宿视为一种权利.
注意:询问求职者是否需要双重职业住宿是违法的. 然而, 任命当局或雇用官员可提供本节所列的资料，候选人可要求考虑提供这种支持.
B. 过程. 人力资源部应指派一名工作人员，负责为工作人员或教员的配偶提供合理的协助, 包括那些获得职位邀请的未来员工或教职员工的配偶, 在当地找工作. 此人应维护与当地雇主有关的信息库和支持网络, 无论是校内还是校外, 并将积极与该地区的其他教育机构进行协调. 这个人将联系并为所有新员工提供服务, 面试时是否有空, 现有员工也可以使用.
B-1. 现有的空缺. 最初, 大学可能会尝试在现有的空缺中寻找住宿, 包括列出的“只对当前UI员工开放”的职位.“然而, 候选人资格, 由遴选委员会决定, 必须与池中的其他申请人竞争.
B-2. 临时位置. 如果没有合适的现有职位空缺，如果配偶的资格符合大学的证明需要, 为提供适当的就业机会，可设立一至三年的临时职位. 为了保护个人, 部门, 和其他单位, 在这种情况下，任何聘用要约都必须经单位管理者或招聘委员会批准, 并遵循批准的人力资源和平权行动招聘程序. 教务长办公室 & 执行副总裁)可, 但不是必须的, 协助为临时双重职业住宿而设立的职位提供资金. 这些临时住宿可以由教务长为此目的拨出的有限资金部分支持.
用人单位必须告知申请人获得临时双职住宿支持的时限. 如果候选人每年成功完成“符合预期”或以上的绩效评估评级，并且符合以下条件，则可以获得一至三年的初步临时住宿期以外的支持:
- 该职位成为永久性职位，资金可从教务长办公室或其他地方获得
- 雇用单位已计划为今后提供永久经费.
- 需求
- 候选人的资格必须与所提议的职位相匹配, 和
- 如果提供住宿，大学必须受益.
- 写提案. 申请临时双职住宿的单位必须通过负责的院长(或同等管理人员)向教务长提交书面建议. 各单位须提供以下资料:
- 对情况的解释，
- 关于大学将如何从住宿中受益的解释，
- 配偶的简历;
- 一份可供考虑的可能职位清单，
- 临时住所的拟议期限;
- 提议的薪水，
- 如果某一地区需要该职位，说明为什么没有永久性资金,
- 请求单位将提供所需配套资金的声明或者该配套资金来源的说明, 和
- 关于未来潜在资金的信息. 注:目标是在可行和适当的情况下将员工从临时资金转移到永久资金.
- 资金. 提案通过后, 教务长承诺为临时双重职业住宿提供资金如下:
- 一年 .50个全职工作津贴(由聘用单位或接收单位提供的资金相抵);
- 两年 .50个全职工作人员(由雇用或接收单位的资金匹配)，或
- 三年 .33英尺(.(67)由聘用单位或接收单位提供的等额全职工作津贴).
一般来说，单位将双重职业住宿视为大学的优先事项. 有资金和需要临时助理人员的单位应愿意参加临时住宿.
任何未使用的临时住宿资金将退还给教务长. - 批准. 教务长的批准取决于资金的可用性和对临时住宿建议的评估.
- 报告. 就业公平办公室应收集和存储以下数据，并定期向教务委员会报告政策的使用和有效性分析，包括以下内容:
- 处理与C-1和C-2款有关的房舍数目;
- 填补和/或新增的职位类型(行政职位), 教师, 免除, 分类)为那些住宿;
- 提供住宿的职位类型(行政), 教师, 免除, 分类);
- The reasons for the accommodations (recruitment, retention); 和
- 提供的薪金数额.
B-3. 就业公平审查办公室. 教务长必须向就业公平办公室提交所有双重职业住宿请求的副本，以确保请求符合平等就业机会政策和法规.
版本历史
2022年8月. 编辑修改.
2011年7月通过.